A220
  • 01-Oct-2021 to Until Filled (CST)
  • 10053-800 Operations
  • Mirabel, QC, CAN
  • Full Time

**ENGLISH POSTING FOLLOWS**

Airbus est un pionnier international de l'industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l'échelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère.

Constructeur d'avions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des Hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial .

Airbus s'est appuyé sur son solide héritage européen pour devenir véritablement international - avec environ 180 sites et 12 000 fournisseurs directs dans le monde. La société possède des lignes d'assemblage final d'avions et d'hélicoptères en Asie, en Europe et dans les Amériques, et a multiplié par plus de six son carnet de commandes depuis 2000.

Depuis sa première usine de fabrication d'hélicoptères en 1984 jusqu'à la production actuelle d'avions de ligne monocouloirs de la famille A220, Airbus a considérablement accru sa présence au Canada.

Les liens d'Airbus avec le Canada se sont renforcés en octobre 2017 lorsqu'Airbus a cherché à acquérir une participation majoritaire dans C Series Aircraft Limited Partnership (rebaptisée Airbus Canada Limited Partnership en juin 2019), l'entité qui fabrique et vend les biréacteurs monocouloirs C Series de Bombardier. rebaptisé la famille A220, avec ses deux versions désignées A220-100 et A220-300. Le partenariat commercialise, fabrique et soutient la famille A220 dans le monde entier.

Description du poste

  • Définir et exécuter des flux de matériaux allégés et fiables du quai au point d'utilisation en étroite collaboration avec la fonction Logistique-Approvisionnement ;
  • Définir et mettre en œuvre la gestion des stocks dans le cadre d'une stratégie globale d'amélioration du fonds de roulement ;
  • Construire un plan de charge d'atelier pour la section de production "non-cadencé".
  • Développer des solutions pour aligner l'offre et la demande afin de réaliser la stratégie de gestion des stocks.
  • Définir et documenter les équipements de manutention du quai de chargement au poste de travail;
  • Définir et documenter les kits de production ;
  • Interagir avec diverses équipes multidisciplinaires (Logistique-Approvisionnement, Méthodes, Génie des usines, Génie industriel, Qualité);
  • Participer aux projets d'amélioration (Achieving Excellence System, 5S, lean manufacturing, réduction des coûts, amélioration de la fabrication, etc.)

Dans votre rôle, vous devrez :

En tant que candidat idéal,

  • Vous détenez un baccalauréat en logistique ou en génie industriel, en gestion des opérations et de la logistique, ou un diplôme d'études collégiales avec une expérience équivalente ;
  • Vous avez de deux à cinq ans d'expérience pertinente en logistique ou en planification de production
  • Vous avez une expérience pertinente dans l'industrie automobile ou aérospatiale (un atout);
  • Vous avez un fort intérêt pour l'amélioration continue et les principes de fabrication sans gaspillage;
  • Vous avez une bonne compréhension du français et de l'anglais écrit et parlé (un atout);
  • Vous avez une facilité d'utilisation de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, MS Project);
  • Vous avez une facilité d'utilisation de Google Suite (Fichiers, Docs, Slides)
  • Vous détenez une expérience de travail avec SAP (un atout);

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

En tant que chef de file dans notre domaine, Airbus Canada Limited Partnership offre une aide à la réinstallation pour les postes qualifiés et un programme complet de rémunération et d'avantages sociaux.

Airbus offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de génétique, de grossesse, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou autre statut juridiquement protégé. En plus des exigences de la loi fédérale, Airbus se conforme aux lois nationales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit où l'entreprise possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la rétrogradation, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, les avantages et la formation.

Airbus interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, la génétique, la grossesse, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi. Une interférence inappropriée avec la capacité des employés d'Airbus à accomplir leurs tâches peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

En règle générale, Airbus ne sponsorise pas les visas pour les postes nord-américains, sauf indication contraire. Seuls les candidats ayant une autorisation de travail en cours seront considérés.

Airbus n'offre pas d'emploi permanent ou garanti.


***


Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a global scale. We aim for a better-connected, safer and more prosperous world.

A commercial aircraft manufacturer, with Space and Defense as well as Helicopters Divisions, Airbus is the largest aeronautics and space company in Europe and a worldwide leader.

Airbus has built on its strong European heritage to become truly international - with roughly 180 locations and 12,000 direct suppliers globally. The company has aircraft and helicopter final assembly lines across Asia, Europe and the Americas, and has achieved a more than sixfold order book increase since 2000.

From its first helicopter manufacturing facility in 1984 to the production of A220 Family single-aisle jetliners today, Airbus has significantly increased its presence in Canada.

Airbus' ties to Canada were deepened in October 2017 when Airbus sought to acquire a majority stake in the C Series Aircraft Limited Partnership (renamed Airbus Canada Limited Partnership in June 2019), the entity that manufactures and sells Bombardier's single-aisle C Series jets- rebranded the A220 Family, with its two versions designated the A220-100 and A220-300. The partnership markets, manufactures and supports the A220 Family worldwide.

Description of the job

  • Define and execute lean, reliable material flows from dock to point of use in close collaboration with the Logistics-Supply function;
  • Define and implement inventory management as part of a comprehensive working capital improvement strategy;
  • Build a shop load plan for production section "non-cadencé".
  • Develop solutions to align supply and demand in order to achieve inventory management strategy.
  • Define and document handling equipment from the loading dock to the work station;
  • Define and document production kits;
  • Interact with various multi-disciplinary teams (Logistics-Supply, Methods, Plant Engineering, Industrial Engineering, Quality);
  • Take part in the improvement projects (Achieving Excellence System, 5S, lean manufacturing, cost reduction, improved manufacturing, etc.)

In your role, you will:

As our ideal candidate,

  • You have a bachelor's Degree in Logistics or Industrial Engineering, Operations & Logistics Management, or College Diploma with equivalent experience ;
  • You have two to five years of relevant experience in logistic or production planning
  • You have a relevant experience in automotive or aerospace industry(an asset);
  • You have a strong interest in continuous improvement and lean manufacturing principles;
  • You have a good understanding of French and English written and spoken(an asset);
  • You have an ease to use Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, MS Project);
  • You have an ease to use Google Suite (Files, Docs, Slides)
  • You hold a work experience with SAP (an asset);

Please upload your resume in French and English.

As a leader in our field, Airbus Canada Limited Partnership provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package.

Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training.

Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. Improper interference with the ability of Airbus' employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge.

As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for North American positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered.

Airbus does not offer tenured or guaranteed employment.


A220
  • Apply Now

  • * Fields Are Required

    What is your full name?

    How can we contact you?

  • Sign Up For Job Alerts!

  • Share This Page
  • Facebook Twitter LinkedIn Email
.
logo commercial aircraft helicopters defence space company newsroom